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人力资本管理杂志-人力资本管理杂志订阅 首页 订阅 --> 职场培训 北京地区 --> 杂志订阅 [ 注册 | 登录 ] 购物车(0) 400-808-1701 收藏杂志 订阅须知： 杂志为预订预售型商品，如需调整（提前或延后）下单后请联系客服。 杂志可开具全额发票国税机打，但需要另支付税费，下单后填写抬头，首次配送附上。 人力资本管理杂志 一年12期 彩色铜版纸 出版单位：人力资源媒体与互联网公司HR管理世界(HRoot) 出版地区：北京 《人力资本管理》创办于 2006年，月刊，单期104页，杂志以其权威性、深度和前瞻性闻名于业内，通过对人力资源管理领域的全方位报道和专业分析，为人力资源管理从业者、企业管理者及相关研究者提供了宝贵的信息和指导，促进了人力资源管理领域的发展和提升。 该商品已下架 杂志简介 栏目设置 片段精选 相关杂志 杂志导航 人力资本管理杂志简介 人力资本管理杂志参数 出版单位：人力资源媒体与互联网公司HR管理世界(HRoot) 创刊时间：2006年 出版地方：北京 国际刊号：1819-9151 国内刊号：31-2102/F 出版周期：月刊 单期页数：104 纸张开本：16开 印刷色彩：彩色 全年期数：12 杂志所致力于的使命是为在纷繁的全球市场中披荆斩棘的高层领导人提供最佳的理论与实践。作为一本专注于人力资源管理领域的权威刊物，该杂志在分析和报道人力资本管理领域的前沿趋势、最佳实践以及成功案例方面具有显著的优势和价值。高层领导人作为企业的决策者和战略制定者，承担着企业发展的关键责任。杂志致力于为这些决策者提供最新、最全面的信息和研究成果，帮助他们准确把握市场动态和人才管理趋势，从而做出更明智的决策。通过分享国内外优秀企业的成功经验和有效做法，杂志为高层领导人提供了宝贵的借鉴和启示，帮助他们更好地应对挑战，实现企业可持续发展。 理论与实践的结合是杂志的一大特色。杂志通过深入研究和分析最新的理论成果，结合实际案例和行业经验，为高层领导人提供可操作性强的管理指南和解决方案。从招聘选拔到绩效管理，从薪酬福利到员工关系，杂志涵盖了人力资源管理领域的方方面面，为高层领导人提供了全方位、多层次的管理智慧和实践经验。 人力资本管理栏目设置 主要栏目：HRBP，盛名之下，还需实至名归；解码雇主品牌；HR，今天你跨界了吗？；混合式学习：通向未来之路；大数据时代的人力资源革命等。 人力资本管理片段精选 杂志作为专注于人力资源管理领域的权威刊物，其内容涵盖了招聘选拔、人才评鉴、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、激励、外包、领导力、e-HR、企业文化、职业发展等一系列涉及人力资本管理的前沿话题和深度报道。这些内容体现了杂志在人力资源管理领域的专业性和深度，为从业人员及相关领域研究者提供了宝贵的参考和指导。 招聘选拔是企业人力资源管理中的重要环节，直接关系到企业的人才储备和后续发展。杂志对招聘选拔的相关话题进行深入探讨，包括最新的招聘趋势、招聘方法与技巧、人才选拔的标准与策略等方面，为企业提供了权威的指导和建议。其次，人才评鉴是评价员工绩效和潜力的重要手段，也是人力资源管理中不可或缺的环节。杂志对各种人才评鉴方法、工具和流程进行介绍和分析，帮助企业更科学地进行人才评估，有效地发掘和激励人才，提升整体组织绩效。 培训发展是企业提升员工综合素质和竞争力的关键举掖，也是人力资本管理中的核心内容。杂志关注培训发展领域的前沿趋势和最佳实践，介绍各类培训模式、方案及评估方法，促进企业建立健全的培训体系，提升员工能力和企业竞争力。绩效管理、薪酬福利、员工关系、激励等方面也是杂志关注和报道的重点内容。这些方面的管理直接关系到员工的工作积极性、满意度和忠诚度，杂志通过案例分析、专家观点、行业趋势等多方位报道，为企业提供了丰富的管理经验和管理思路。 此外，外包、领导力、e-HR、企业文化、职业发展等也是该杂志关注的热点话题。随着企业管理模式的不断演变和全球化竞争的加剧，这些方面的管理已经成为企业发展中不可或缺的部分。杂志通过多角度、深度研究这些话题，助力企业提升竞争力，构建人力资源管理的核心竞争力。 上一本：大众医学 下一本：看历史 相关杂志 青年记者 一年12期 彩色铜版纸 ¥224.00 ¥300.00 中国法律评论 一年6期 彩色铜版纸 ¥317.24 ¥408.00 广告人 一年12期 彩色铜版纸 ¥0 ¥360 人力资源管理 一年12期 彩色铜版纸 ¥0 ¥336 数字营销 一年12期 彩色铜版纸 ¥0 ¥150 培训 一年12期 彩色铜版纸 ¥459.80 ¥576.00 杂志导航 职业规划 企业培训 个人培训 广告传媒 广告策划 媒体投放
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《人力资本管理杂志》创刊于2006年，一年12期，现在平台折扣0折，全部彩色铜版纸，杂志所致力于的使命是为在纷繁的全球市场中披荆斩棘的高层领导人提供最佳的理论与实践。作为一本专注于人力资源管理领域的权威...